Meta, İşten Çıkarma Planını Askıya Aldı

Meta, iş gücünü azaltma planını askıya aldığını duyurdu. Şirketin, 2023'te iş gücünün yüzde 25'ini azaltma hedefinin ötesinde, bazı ekiplerde çalışan sayısının yüzde 60'a kadar düşürülmesi düşünülüyordu. Ancak, yapay zekanın beklenen hızda gelişmemesi ve çalışan memnuniyetinin düşmesi, bu kararın arkasındaki başlıca nedenler arasında yer alıyor. Project OT kapsamında mühendis, tasarımcı ve ürün yöneticilerinin daha genel rollere geçmesi, orta kademe yönetimin azaltılması ve yapay zeka ajanlarının küçük insan ekipleri tarafından yönetilmesi planlanıyordu. İlk taslakta, kasım ayında ikinci bir işten çıkarma dalgası öngörülüyordu; ancak Meta CEO'su Mark Zuckerberg, bu bölümü iptal etti veya erteledi. Şirket, daha kapsamlı kesintilerin yalnızca değerlendirilen senaryolar olduğunu belirtti. Meta'nın yapay zeka platformları ve altyapısındaki kod değişiklikleri yıllık bazda yüzde 220 artış gösterirken, kullanıcıya ulaşan yeni veya geliştirilmiş özelliklerdeki artış yüzde 36'da kaldı. Aynı dönemde teknik ve güvenlik olayları yüzde 40, çalışanların bu sorunlara ayırdığı süre ise yüzde 70 oranında arttı. Zuckerberg, temmuz ayında yapay zekanın gelişim hızını fazla tahmin ettiğini kabul etti. Şirketin, ABD'deki çalışanlarının bilgisayarlarına kurduğu takip sistemi de eleştirilere neden oldu. Bu sistemin, gelecekte çalışanların yerini alabilecek yapay zeka ajanlarını eğitmek için kullanılacağı iddia ediliyor. Çalışan memnuniyeti 19 puan gerilerken, örgütlenme girişimleri de güçlendi. Yapay zekadan beklenen verimlilik artışının gelmemesi ve çalışanların artan tepkisi, Zuckerberg’ün ikinci işten çıkarma dalgasından vazgeçmesinin nedenleri arasında gösteriliyor. Meta, yapay zeka odaklı dönüşüm planlarına devam etse de, kapsamlı iş kesintisi riski hala masada.