Başarılı İş Liderlerinden Kariyer Tavsiyeleri

Çalışma hayatında öne çıkmak için ne gerekir? Bazı iş liderlerine göre, bu durum mükemmel bir özgeçmişten çok, düşünce tarzı, sorular sorma yeteneği ve risk alma isteği ile ilgilidir. Altı iş kurucusu ve lideri, dikkat çeken nitelikleri ve kariyerinde ilerlemek isteyenlere verdikleri tavsiyeleri paylaşıyor. Charlotte Tilbury, kariyerinde en çok etkili olan unsurlardan birinin başkalarının onun yapabilecekleri konusunda sınırlamalar koymasına izin vermemek olduğunu belirtiyor. "Hayatta imkansız diye bir şey yok - sadece kendinize koyduğunuz sınırlamalar var," diyor. Güzellik sektöründeki öncülerden biri olan Tilbury, karşılaştığı pek çok olumsuz yorumun onu durdurmadığını, aksine bu eleştirileri göz ardı etmenin önemli olduğunu vurguluyor. Hataları birer fırsat olarak görmek gerektiğini söyleyen Tilbury, "Hataları düşünmüyorum, hatalar fırsatlardır," diyor. Karşılaştığı zorlukların onu daha güçlü bir iş lideri haline getirdiğini ifade eden Tilbury, "Zorluk, fırsattır ve sizi daha büyük yerlere götürür" şeklinde ekliyor. Deodorant markası Wild'ın kurucu ortağı Charlie Bowes-Lyon, tutumun mükemmel bir yetenek setinden çok daha önemli olduğunu savunuyor. "Bana göre, bu işin %90'ı tutum, %10'u beceridir; çünkü beceriler öğretilebilir, fakat tutum öğretilemez," diyor. Başarılı insanların her zaman göründükleri kadar kendine güvenli hissetmediklerini fark etmenin önemli olduğunu belirten Bowes-Lyon, iş görüşmelerinde sorular sormanın önemine dikkat çekiyor. Görüşmenin sonunda sorulacak soruların, işe alım sürecinde belirleyici olabileceğini ifade eden Bowes-Lyon, "Başarının neye benzediğini sormak iyi bir başlangıçtır" diyor. Girişimci Marcia Kilgore, işe alım sürecinde en çok aradığı niteliklerden birinin merak olduğunu belirtiyor. "Kollarını sıvayan, çok soru soran ve nasıl faydalı olabileceklerini düşünen insanları değerlendiriyorum," diyor. İyi iletişimin önemine de değinen Kilgore, kariyerinin başlarında iletişimsizlik nedeniyle pek çok şeyin bozulduğunu fark ettiğini ifade ediyor. İş yerinde etkili iletişim için, "Ne istendiğini dinleyin ve yanıt vermeden önce bir nefes alın," diyor. "Yanıtınız hemen verilmek zorunda değil, ama düşünülmüş olmalı." Neal's Yard Remedies'in CEO'su Anabel Kindersley, becerilerinizi geliştirmenin en iyi yollarından birinin yeni fırsatlara 'evet' demek olduğunu söylüyor. "Her şeyi yapın ve her şeye 'evet' deyin - bu rahatsız edici olabilir ama yine de yapmalısınız," diyor. Bu yaklaşımın, çocuk oyunculuktan yazar olmaya ve ardından iş dünyasına geçişine kadar olan kariyerini şekillendirdiğini belirtiyor. Kindersley, işe alımda duygusal zekanın yanı sıra yeteneklere de önem verdiğini vurguluyor. Lloyds Banking Group'un grup CEO'su Charlie Nunn, çalışanlarında en çok değer verdiği niteliklerin merak, dayanıklılık ve yapay zeka araçlarını gelecekte nasıl kullanabilecekleri konusundaki artan isteklilik olduğunu ifade ediyor. Ayrıca, ekip çalışmasına yatkın kişileri işe almanın önemine dikkat çekiyor. "Çoğu işin merkezinde, daha büyük bir şeyin desteklenmesi için birlikte çalışma yeteneği vardır," diyor. Deneyim kazanmak için konfor alanının dışındaki fırsatları değerlendirmeyi öneren Nunn, kariyerinin başlarında perakende rollerini üstlenmekten korktuğunu, ancak bu deneyimlerin ona değerli bilgiler kazandırdığını belirtiyor. "Riskli bir şey hissediyorsanız, bunu deneyin; çünkü daha fazla şey öğrenirsiniz ve özgeçmişinize daha önce sahip olmadığınız bir genişlik kazandırır," diyor.