Andy Burnham: Sanal İş Görüşmeleri Adayların Parlamasını Engelliyor

Andy Burnham, işverenlerin sanal iş görüşmelerine aşırı bağımlı olmamaları gerektiğini belirterek, bu yöntemlerin adayların kişilik ve tutkularını yeterince yansıtamadığını savundu. Burnham, bir kariyer podcast'inde yaptığı açıklamada, "Zoom veya Teams üzerinden yapılan görüşme kültürünü gerçekten sevmiyorum," dedi ve ekledi: "Genç bir kişi bu durumda nasıl parlayabilir?" Genç işsizliğin rekor seviyelerde olduğu ve iş ilanlarının son yıllara göre yarı yarıya azaldığı bir dönemde, işverenler giderek daha fazla yapay zekâ kullanarak başvuruları elemekte ve yüz yüze görüşmeler yerine çevrimiçi görüşmeleri tercih etmektedir. Ancak bazı gençler, yüzlerce işe başvurmalarına rağmen geri dönüş alamadıklarını ve sürecin "robotik ve acımasız" olduğunu ifade etti. LinkedIn verilerine göre, Birleşik Krallık'taki işe alım uzmanlarının %89'u bu yıl işe alım sürecinde daha fazla yapay zekâ kullanmayı planlıyor. Eski siyasi danışman Jimmy McLoughlin'in podcast'i "Jimmy's Jobs of the Future"da konuşan Burnham, teknolojinin işe alım süreçlerini "daha adil" hale getirmediği konusunda endişelerini dile getirdi. "Kişiliğinizi, tutkunuzu nasıl ortaya koyabilirsiniz?" diye sordu ve sanal görüşmelerin bu yönleri olan kişilere karşı çalıştığını, daha formülize cevaplar verenlere ise avantaj sağladığını belirtti. Kendi çocuklarının da bu durumdan etkilendiğini gördüğünü ifade etti. Burnham ayrıca, hükümetin sözleşme verirken "sosyal değer"e daha fazla önem vereceğini ve bunun, firmaların gençlere iş deneyimi sunup sunmadığını da kapsayabileceğini söyledi. Başbakan, 16-18 yaş arası gençlere daha fazla iş deneyimi kazandırmak amacıyla 45 günlük stajyerlik programlarının artırılmasını istediğini belirtti. Bu programlar, gençlerin bir işverenle daha fazla zaman geçirerek pratik deneyim kazanmalarına olanak tanıyacak.