Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak değişkenlik gösteren primlerin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Mahkeme, primlerin her ay sabit bir tutarda ödenmemesinin bu durumu değiştirmeyeceğini belirtti. Davaya konu olan olayda, iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle açtığı dava dikkat çekti. Takım lideri olarak görev yapan işçi, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını ifade etti. İşçi, ödenmeyen fazla çalışma ücretleri bulunduğunu ve satış hedeflerinin keyfi olarak belirlendiğini savunarak işverenden alacaklarını talep etti. İşveren ise çalışanın haklı bir neden olmadan istifa ettiğini ve tüm işçilik alacaklarının ödendiğini öne sürdü. İş Mahkemesi, yapılan incelemede çalışanın 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin ödenmediğini tespit etti. İş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğine karar veren mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen kabul etti. İşverenin istinaf başvurusu ise Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Yargıtay, değişken satış primlerinin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Bu karar, prim sistemiyle çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir emsal oluşturuyor.
Nuri Aslan'ın Babası İçin Cenaze Töreni Düzenlendi
19:02 - MAGAZİN