Yargıtay'dan Fazla Mesai Hesaplamasında Değişiklik

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının hesaplanmasında önemli bir karar aldı. Mahkeme, hafta tatiline denk gelen günlerde yapılan çalışmaların fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Bu karar, özellikle özel sektörde çalışan işçilerin alacaklarının hesaplanmasında yeni bir dönemi başlatıyor. Bir iş yerinde kaynak ustası olarak görev yapan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, devamsızlık gerekçesiyle herhangi bir mazeretinin sorulmadığını ve sözleşmenin sözlü olarak sona erdirildiğini savundu. Feshin haksız olduğunu belirten işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve hafta tatili alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini ve işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını öne sürdü. İş Mahkemesi, işverenin feshinin haksız olduğuna karar vererek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Ancak kararın istinafa taşınması sonucu, Bölge Adliye Mahkemesi ilk kararı kaldırarak davanın kabulüne hükmetti. Yargıtay, işçiye hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığını belirtti. Haftanın yedi günü çalışıldığı varsayıldığında, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin iki kez ödeme yapılması anlamına geleceğini vurguladı. Bu nedenle, hafta tatiline denk gelen günlerdeki çalışmaların fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozarak, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında hesaplanmasının mükerrer ödemeye yol açacağını belirtti. Bu karar, işçilerin fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının hesaplanmasında önemli bir içtihat niteliği taşıyor.