Yargıtay, iş yerinde müdürle tartışmanın işten çıkarma sebebi olabileceğine dair emsal bir karar aldı. 2024 yılında İzmir'de bir mağazada çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, müdüre sataşma gerekçesiyle feshedildi. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ve SGK 45 koduyla işçinin sözleşmesini sonlandırdı. İşçi, fesih işleminin ardından işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle mahkemeye başvurdu. Davacı, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını iddia etti. Ayrıca, mağaza müdürünün kendisine hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını öne sürdü. Şirket ise işçinin, müdüre sataştığını ve diğer çalışanların önünde tartıştığını savunarak, iş yerindeki huzuru bozduğunu belirtti. İşveren, işçinin tartışma ve kavga nedeniyle mağaza güvenliğini tehlikeye attığını da ifade etti. İzmir 2. İş Mahkemesi, işçinin davranışlarının çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğunu ve işlerin aksamasına yol açtığını tespit etti. Mahkeme, işçinin eylemlerini iş ahlakı ve etik değerlere aykırı buldu. Mahkeme, iş sözleşmesinin SGK 45 koduyla feshini haklı bularak davanın reddine karar verdi. İşçinin yerel mahkeme kararına yaptığı istinaf başvurusu da İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bölge adliye mahkemesi, olayla ilgili tutanakları ve diğer delilleri değerlendirerek yerel mahkemenin kararının hukuka uygun olduğuna hükmetti. Son olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin eyleminin “sataşma” niteliğinde olduğuna karar vererek temyiz başvurusunu oy birliğiyle reddetti.
TCMB Ağustos 2023 Fiyat Gelişmeleri Raporu: Enflasyon Artışı
20:04 - EKONOMİ