Yargıtay, işverenin hatalı olarak yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebileceğine hükmetti. Bu karar, işverenin hatalı ödemeyi kanıtlaması durumunda geçerli olacak. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde bu tür ödemelerin geri alınabileceğini belirtti. Olay, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yapılan hatalı ücret ödemesi üzerine gelişti. İşveren, fazla ödemenin iadesini talep etti ancak işçi bu talebe karşılık vermedi. İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. Ancak istinaf incelemesinde, işverenin ekonomik olarak daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle bu karar onandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz üzerine, hatalı ödemenin geri alınabileceğine hükmederek, bilirkişi raporuna ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının reddedildiğine dikkat çekti. Sonuç olarak, fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiği karara bağlandı.
LG Electronics yapay zeka veri merkezleri için soğutma kapasitesini artırıyor
18:02 - TEKNOLOJİ