Next, Eşit Ücret Kararını Tersine Çevirme Hakkını Kazandı

Next, depo çalışanlarına mağaza çalışanlarından daha yüksek saatlik ücret ödemeye devam etme hakkını kazandı. İş Mahkemesi, 2024'teki eşit ücret kararının önemli bir kısmını bozarak, perakendecinin depo personeline, mağaza çalışanlarıyla eşit değerdeki işlerde daha yüksek temel ücret ödemesinin yanlış olduğuna dair daha önceki bir hükmü geçersiz kıldı. Bu karar, 3,500'den fazla mevcut ve eski çalışanın, çoğunluğunu kadınların oluşturduğu, bu hüküm sonucunda 30 milyon sterlinin üzerinde bir geri ödeme almasını sağlayacak bir durumu ortadan kaldırdı. Next'in temyizinin ardından, mağaza çalışanlarını temsil eden Leigh Day hukuk firması, temel ücretle ilgili sonucun 'hayal kırıklığı' olduğunu belirterek, karara itiraz edeceğini duyurdu. Mahkeme, Next'in depo çalışanlarına daha yüksek ücret ödemesinin, bu çalışanlar için işe alım ve tutma baskıları nedeniyle haklı olduğunu kabul etti. Next, bu kararı 'önemli bir zafer' olarak nitelendirerek, 'temel ücretin ana mesele olarak kabul edilmesi' konusundaki başarısını vurguladı. Şirket, yaptığı açıklamada, 'Bu kararın önemi, Temyiz Mahkemesi'nin, Next'in farklı çalışan grupları arasında ayrım yaparken piyasa koşullarına dayanmasının haklı olduğunu onaylamasıdır' dedi. Next, depo operatörlerine daha yüksek bir piyasa oranı ödemek zorunda olduğunu, bunun mağaza çalışanlarına uygulanmadığını belirtti. Şirket, bu yargının sadece hukuken doğru olmadığını, aynı zamanda sağduyu açısından da bir zafer olduğunu ifade etti. Karar, etkili bir istihdam piyasasının temelini oluşturan bir ilkeyi teyit ediyor; işverenlerin ihtiyaç duydukları insanları işe almak için gerekli olanı ödeyebilmesi gerektiğini ve bunun, başka çalışanların ücretlerini artırma zorunluluğu doğurmadığını vurguluyor. Leigh Day, mahkemelerin 2024'teki gece çalışması primleri, fazla mesai primleri ve ücretli dinlenme süreleri konusundaki bulgularını onayladığını belirtti. Next, bu kararların temyiz edilmesi için izin talep edeceğini açıkladı. Hem orijinal İş Mahkemesi hem de Temyiz Mahkemesi, Next'in ücret oranlarında doğrudan cinsiyet ayrımcılığı olmadığına karar verdi. Mağaza çalışanlarının çoğunluğu kadınken, depo çalışanları genellikle erkeklerden oluşuyor. Geçtiğimiz yıl, Birmingham City Council'deki binlerce kadın çalışan, uzun zamandır beklenen eşit ücret anlaşmasında ne kadar para alacaklarını öğrendi. Brighton ve Hove City Council ise 1,000'den fazla eşit ücret davasıyla karşı karşıya.