Milli Yetkinlik Hamlesi ile 500 Bin Kişiye Ulaşıldı

Milli Yetkinlik Hamlesi'nin ikinci yıl dönümü etkinliği, savunma sanayisinde insan kaynağı kapasitesine dair stratejik verilerin paylaşıldığı bir platform oldu. Etkinlikte, Türkiye'nin milli dayanıklılık stratejisinin insan ve yetkinlik boyutu üzerinde duruldu. Savunma Sanayii İcra Komitesinin (SSİK) kararıyla belirlenen insan yetkinliği, savunma planlamasının ana unsurlarından biri olarak tanımlandı. Teknolojinin, ekonomik rekabetin sınırlarını aşmasının yanı sıra yapay zeka, kuantum teknolojileri, uzay çalışmaları, siber güvenlik, ileri malzemeler ve otonom sistemler gibi alanların milli güvenlik açısından belirleyici unsurlar haline geldiği vurgulandı. İnsan kaynağını yalnızca bir istihdam başlığı olarak değil, aynı zamanda savunma sanayisinin geleceğini şekillendirecek stratejik bir kapasite olarak gören bu hamle, Savunma Sanayii Akademisi aracılığıyla somut bir yapıya dönüştürüldü. Yetkinlik Hamlesi, 50'nin üzerinde projeyi bir araya getirerek 7 hedef grupta yaklaşık 500 bin kişiye ulaştı. Süreç, 4 platform ve 11 programla ortak bir gelişim modeli etrafında şekillendirildi. Savunma Sanayii Lise Programı ile 5 dönemde 2 bin 541 öğrenciye ulaşılırken, ELMAS programı kapsamında 12 şehirde 13 okuldan 7 bin mesleki ve teknik lise öğrencisi sürece dahil edildi. Savunma Sanayii Kampüs Programı, 8 şehirde 3 bin katılımcıyla gerçekleştirildi ve üniversite modüllerinde 4 bin 991 öğrenciye eğitim verildi. Kariyer ve Yetkinlik Buluşmaları kapsamında, sektöre adım atan genç profesyonellerle toplam 111 bin kişi bir araya geldi. Dijital öğrenme ve istihdam altyapısını oluşturan Savunma Kariyer Platformu, 290 bin kullanıcıyı 339 firmayla buluşturdu. Ayrıca, Savunma Gelişim Platformu üzerinden 73 bini aşkın kullanıcıya 665 eğitim verildi ve toplam eğitim süresi 158 bin saati aştı. HAVELSAN İşe Alım ve Ücret Yönetimi Müdürü Fatma Hilal Karatay, Milli Yetkinlik Hamlesi'nin oluşturduğu teknoloji vizyonunun insan kıymetine dokunan en stratejik nokta olduğunu belirtti. Lise öğrencilerinden sektör profesyonellerine kadar uzanan bu projenin paydaşı olmaktan duydukları memnuniyeti dile getiren Karatay, yurt dışında gerçekleştirilen teknoloji ve yetkinlik buluşmalarını sahada deneyimlediklerini ifade etti. Karatay, iş gücü kazanımının ötesinde, buluşulan yeteneklerin bu vizyonun neresinde yer alabileceğine dair beklenti ve sorulara yanıt bulmanın önemine dikkat çekti. Yurt dışında yaşayan veya ülkeye dönmek isteyen yetenekleri kapsayan 'Değerler Yuvaya Dönüyor' projesinin HAVELSAN bünyesinde hayata geçirildiğini belirten Karatay, aldıkları başvurularla havuzlarında binlerce adayın oluştuğunu kaydetti. Gazi Üniversitesi Enerji Sistemleri Mühendisliği 4. sınıf öğrencisi Leyziva Aydemirli, Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında yapılan kamplar sayesinde teorik bilgileri pratiğe dönüştürme fırsatı bulduklarını anlattı. Aydemirli, kamp sürecinin hem teknik hem de kişisel yetkinlikleri artırmaya yönelik olduğunu ifade etti.