İşten Çıkarılan Çalışana Mahkemeden Emsal Karar

İngiltere’nin Essex bölgesindeki Harlow kentinde bulunan bir Papa Johns franchise’ında dikkat çeken bir iş anlaşmazlığı yaşandı. Şubenin müdürü Ashwani Kumar, maaşının elden nakit verilmesini kabul etmedi. Kumar, gelir vergisi ve Ulusal Sigorta primlerinin yasal şekilde maaşından kesilmesini ve HM Revenue and Customs (HMRC) tarafından yatırılmasını talep etti. Ancak bu durum, işverenle arasında bir anlaşmazlık doğurdu. Kumar'a, maaşından vergi ve sigorta primleri kesilmiş gibi görünen bordrolar verildi. Ancak HMRC ile iletişime geçtiğinde, bordrolarda belirtilen bazı tutarların vergi kurumuna yatırılmadığını öğrendi. Mahkeme, sunulan bordroların gerçeği yansıtmadığına karar verdi. İngiltere’de maaşın nakit olarak ödenmesi tek başına yasa dışı değil; ancak ödemelerin resmi olarak bildirilmesi ve gerekli vergi ile sigorta primlerinin devlete yatırılması gerekiyor. Kumar'ın işvereniyle yaşadığı anlaşmazlık 2025 yılının başında daha da büyüdü. İzin dönüşünde restorana gelen Kumar'a burada çalışabileceği bir iş olmadığı bildirildi. İşveren, başka bir restoranda çalışmasını teklif etti, ancak bunun için maaşını yine elden nakit olarak almayı kabul etmesi gerektiğini belirtti. Kumar bu şartı da kabul etmedi. Anlaşmazlık büyüyünce, Kumar restorandan ayrılmayı reddetti ve polis çağrıldı. Mahkeme sürecinde Kumar'ın başka haklarının da ihlal edildiği ortaya çıktı. Çalışanın ücretli yıllık izin kullanmasına izin verilmediği, Aralık 2024 maaşının ödenmediği ve çalıştığı dönem boyunca tatil ücreti almadığı belirtildi. İş Mahkemesi Yargıcı Julia Jone, Kumar'ın işten çıkarılmasının arkasındaki nedenlerin, çalışanın yasal haklarını talep etmesi olduğunu vurguladı. Mahkeme, Kumar'ın gerçek ve ayrıntılı maaş bordrosu talep ettiğini, vergi kesintilerinin doğru yapılmasını istediğini ve ücretli izin hakkının kullandırılmasını talep ettiğini belirtti. Bu talepler nedeniyle işten çıkarılmasının “otomatik olarak haksız” olduğuna hükmedildi. Mahkeme, EEM London, EEM Holdings ve işletme sahibi Abdul Sattar Askar'ı haksız işten çıkarmadan sorumlu tuttu. Kumar'ın tazminat almaya hak kazandığına karar verildi. Dava, çalışanların maaşlarının nasıl ödendiğinden çok, vergi ve sigorta yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğinin önemini ortaya koydu.