Gençlerin İş Hayatına Katılımı ve Hazırlıklar

INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, Özbekistan’ın Semerkand kentinde düzenlenen 12. IPU Genç Parlamenterler Küresel Konferansı’nda gençlerin iş hayatına katılımı ve iş dünyasının bu katılıma ne ölçüde hazır olduğu konularında önemli açıklamalarda bulundu. Konferansta “Gençlerin Ekonomik Hakları ve Belirsiz Bir Gelecekte İstihdam” başlıklı oturumda konuşan Öztürk, gençlerin iş hayatına katılımının önündeki yapısal engeller ile yapay zekanın başlangıç seviyesi işler üzerindeki etkisine dikkat çekti. Öztürk, gençlerin çalışma hayatına hazır olup olmadığını sorgulamanın yanı sıra, “İş dünyası gençlere hazır mı?” sorusunun da gündeme alınması gerektiğini ifade etti. Konferansta paylaşılan verilere göre, dünya genelindeki gençlerin yüzde 25’i ne eğitimde ne de istihdamda yer alıyor. Gençlerin işsiz kalma olasılığı, yetişkinlere kıyasla yaklaşık 3,4 kat daha yüksek. Düşük ve alt-orta gelirli ülkelerde çalışan her 10 gençten yaklaşık 9’u kayıt dışı işlerde çalışıyor. Bahar Taşkın Öztürk, gençlerin istihdama katılımını yalnızca işe yerleşme rakamlarıyla ölçmenin yetersiz olduğunu belirtti. Gençlerin hangi işlerde çalıştığı, ne kadar kazandığı, hangi sosyal güvencelere sahip olduğu ve çalışma hayatında kalıp kalamadığı gibi unsurların da dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Öztürk, kurumların yetenek, potansiyel ve çeşitliliğe önem verdiklerini açıklamalarının önemli olduğunu, ancak gerçek erişimin işe alım sonuçları değiştiğinde sağlanabileceğini ifade etti. Yapay zekanın genç istihdamı üzerindeki etkilerine de değinen Öztürk, teknolojinin başlangıç seviyesi işleri tamamen ortadan kaldırmasının tek risk olmadığını dile getirdi. Genç çalışanların deneyim kazandığı görevlerin giderek daha fazla otomasyona devredildiğini belirten Öztürk, “Yapay zekâ, başlangıç seviyesindeki işleri tümüyle ortadan kaldırmayabilir; ancak bu işlerin gerektirdiği yetkinlikleri ve öğrenme süreçlerini şimdiden değiştiriyor.” dedi. Türkiye’de 15-24 yaş aralığındaki gençlerin yüzde 23,3’ünün ne eğitimde ne de istihdamda bulunduğunu aktaran Öztürk, bu oranın genç kadınlarda yüzde 30,9’a yükseldiğini belirtti. Bakım hizmetlerinin iş gücü piyasasının temel unsurlarından biri olarak görülmesi gerektiğini vurgulayan Öztürk, anneliğe yönelik koruyucu düzenlemelerin önemini koruduğunu ifade etti. Öztürk, gençlerin çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak için parlamenterlere ve karar vericilere üç temel alanda çağrıda bulundu: giriş pozisyonlarında deneyim şartlarının kaldırılması, ücretli staj ve ilk iş programlarının kamu ile işverenler tarafından desteklenmesi ve sosyal koruma ile bakım altyapısının gençlerin günümüzdeki çalışma ve yaşam biçimleriyle uyumlu hale getirilmesi. Öztürk, “Uyum tek taraflı bir sözleşme olamaz. Gençlerin değişen dünyaya uyum sağlamasını beklerken, hükümetlerin, işverenlerin ve kurumların da dönüşmesi gerekiyor.” şeklinde konuştu.