Genç İstihdamı İçin Ulusal Sigorta Kesintisi Önerisi

Bir grup milletvekili, gençler için iş fırsatlarını artırmak amacıyla 25 yaş altındaki çalışanlar için işveren ulusal sigorta (NI) katkı paylarının azaltılmasını önerdi. Çalışma ve Emeklilik Komitesi, işveren NI dahil olmak üzere artan istihdam maliyetlerinin, özellikle gençler için eğitim ve iş fırsatlarını azalttığına dair güçlü kanıtlar olduğunu belirtti. Bir milyondan fazla 16-24 yaş arası genç, eğitimde, istihdamda veya eğitimde değil (Neet) olarak tanımlanıyor. Komite, 25 yaş altındaki tüm çalışanlar için işveren NI kesintisinin bu sorunu çözebileceğini ifade etti. Hükümet, gençler için fırsatlar yaratma, eğitimi reforme etme ve insanları işte kalmaya ve ilerlemeye destekleme konusunda kararlı olduğunu belirtti. Geçen yıl işverenler için NI artışlarını başlatan önceki hükümet, kamu hizmetlerini finanse etmek için doğru kararı aldıklarını savundu. 2024 seçim manifestosunda, İşçi Partisi, çalışanlar üzerindeki vergileri, özellikle gelir vergisi, NI veya KDV'yi artırmayacağını belirtti. Eleştirmenler, işveren NI artışının nihayetinde iş fırsatlarını sınırlayarak çalışanları etkilediğini savundu. Bazı işverenler, gençleri işe almanın, artan asgari ücretler ve işveren ulusal sigorta katkı payları gibi artan vergiler nedeniyle daha zor hale geldiğini belirtti. Ancak Mali Çalışmalar Enstitüsü (IFS), daha yüksek asgari ücretlerin gençlerin Neet olmasının ana nedeni olduğuna dair net bir kanıt bulunmadığını açıkladı. Geçen yıl Nisan ayında, işverenlerin NI katkı oranı %13.8'den %15'e yükseldi ve her çalışanın maaşı üzerinden vergi ödemeye başladıkları eşik £9,100'dan £5,000'a düştü. Ancak, işverenlerin NI faturalarından geri alabilecekleri istihdam ödeneği £5,000'dan £10,500'a yükseldi. Komite, işveren NI'nin, özellikle gençleri istihdam etme eğiliminde olan perakende ve konaklama sektörünü sert bir şekilde vurduğunu belirtti. Ayrıca, hükümetin 21 yaş altı ve 25 yaş altı için istihdam stratejileri arasında bir boşluk olduğunu ekledi. Komite, 21 yaş altındaki çalışanlar veya 25 yaş altındaki çıraklar için işverenlerin NI katkı payı ödemediğini, ancak 21-24 yaş arası çırak olmayanlar için yıllık £5,000 üzerindeki kazançlarda %15 ödendiğini, bu durumun bu yaş grubundaki istihdam oranlarını artırma çabalarını zayıflattığını belirtti. Komite ayrıca, eğitimdeki kişilere yönelik yardımların kesilmesinin hükümetin çıraklıkları teşvik etme çabalarını baltaladığını ve bu tutarsızlığın kabul edilemez olduğunu ifade etti. Komite başkanı Debbie Abrahams, hükümetin bu tutarsızlıkları ele almak için genç istihdamı konusunda birleşik bir stratejiye ihtiyaç duyduğunu belirtti. "Bu, politika tutarlılığını artıracak, böylece hiçbir politika, daha fazla genci işe almak için yapılan çabalara karşı istemeden çekişmeyecek," dedi. Komite, 18-24 yaş arası gençler için iş ve eğitim fırsatlarını önceliklendirme yönünde atılan erken adımları memnuniyetle karşıladı, ancak Neet sorununu ele almak için değişikliklerin gerekli olduğunu belirtti. Abrahams, "Kişinin gelişim yıllarında Neet olarak kısa bir süre bile zihinsel sağlığı zedeleyebilir, gelecekteki kariyer fırsatlarını etkileyebilir ve yaşam boyu kazançları azaltabilir," dedi. Eski bakan Alan Milburn, genç işsizliği üzerine yaptığı incelemede, hükümetin gençler için yardımlara 25 kat daha fazla harcama yaptığını, onları işe yönlendirmektense, buldu. Mayıs ayında yayınlanan ara rapor, bir çözüm bulunmazsa önümüzdeki beş yıl içinde her altı gençten birinin Neet olma yolunda olduğunu, bu oranın bugün her sekiz gençten biri olduğunu ortaya koydu. Raporda ayrıca, Neet'lerin Birleşik Krallık'a yılda yaklaşık £125 milyar maliyet getirdiği tahmin edildi. Raporda, krizin tek bir faktörle açıklanamayacağı, Covid-19 pandemisi, akıllı telefonlar, sağlık sorunları ve giriş seviyesi pozisyonların sayısındaki keskin düşüş gibi mevcut iş piyasası koşullarının etkili olduğu belirtildi. Bir hükümet sözcüsü, "Uzun süredir, hükümetler başarısızlığı finanse etti, insanları başarıya yatırım yapmak yerine," dedi.