Emeklilikte Son 7 Yıl Kuralı: Kimler İçin Geçerli?

Emeklilik sisteminde sıkça tartışılan 'son 7 yıl kuralı', 30 Nisan 2008 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için geçerliliğini koruyor. Bu kural, mülga 2829 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun çerçevesinde uygulanıyor. Kanuna göre, birden fazla sosyal güvenlik statüsünde çalışmış olanların hizmet süreleri birleştiriliyor ve son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hangi statüde çalışılmışsa o statünün kuralları emeklilik işlemlerinde esas alınıyor. Ancak, bu kuralın 2008 yılından sonra sigortalı olanlar için geçerli olmadığına dikkat çekmek gerekiyor. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi olan bu kişiler için emeklilikte, tüm çalışma yaşamı boyunca en fazla hangi statüde prim günü birikmişse o statü esas alınacak. Yani, 30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar için 'son 7 yıl kuralı' uygulanmıyor. Özellikle sosyal medyada sıkça dile getirilen 'son 7 yıl kuralının iptali' gibi söylemler, bu kuralın yanlış anlaşılmasından kaynaklanıyor. Aslında, 2008 yılında yürürlükten kaldırılan bu kural, sadece 30 Nisan 2008 öncesi sigortalı olanlar için geçerli olmaya devam ediyor. Dolayısıyla, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için tüm çalışma yaşamı boyunca hangi statüde daha fazla prim günü birikmişse, emeklilik işlemleri o statüye göre yapılacak. Kısmi emeklilikte ise hangi statüye tabi olunacağı, son 7 yıl kuralına göre belirleniyor. Örneğin, 2007 yılından beri memur olarak çalışan bir kişi, 9000 prim gününü doldurduktan sonra Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanarak 4/c statüsünde emekli olabilir. Ancak, 2013 yılında sigortalı çalışmaya başlayan bir kişi için durum farklı. Bu kişi, SSK (4/a) kapsamında 5100 güne, BAĞ-KUR (4/b) kapsamında ise 5400 güne tabi oluyor. 5100 günü tamamlamak için 2540 güne daha ihtiyacı olan bu kişi, isteğe bağlı sigorta primi ile bu süreyi tamamlamak isterse, 5100 gün yeterli olmayacak ve 5400 güne kadar prim ödemesi gerekecek. İsteğe bağlı sigorta süresi en fazla 1259 gün olabilir ve kalan süreyi fiilen 4/a statüsünde çalışarak tamamlamak gerekiyor. Eğer kişi hiçbir işte çalışmazsa, 63 yaşında emekli aylığı bağlatabilir. Ancak, isteğe bağlı sigorta primi yatırılan süre 1260 gün ve daha fazla olursa, bu kez 5400 güne tamamlamak gerekecek. Eksik günler, askerlik borçlanması veya yurt dışı borçlanması gibi yöntemlerle tamamlanabilir. Sonuç olarak, emeklilikte son 7 yıl kuralı, 30 Nisan 2008'den önce sigortalı olanlar için geçerliliğini korurken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için tüm çalışma yaşamı boyunca en fazla hangi statüde prim günü birikmişse o statü esas alınacak. Dolayısıyla, emeklilik planlaması yaparken bu detayları göz önünde bulundurmak önem taşıyor.