Barclays Çalışanları Ofis Çalışma Koşullarını Tartışıyor

Barclays çalışanları, bankanın ofiste daha fazla çalışmayı istemesi üzerine çeşitli taleplerde bulunuyor. Şirket, çalışanların önümüzdeki aydan itibaren haftada en az üç gün ofiste olmalarını bekliyor. Unite sendikası, yaklaşık 36,000 Barclays çalışanını temsil ederek, bankanın bu kararını geri almasını istiyor. Sendika, çalışanların mevcut uzaktan çalışma politikasıyla güçlü finansal sonuçlar elde ettiğini vurguluyor ve ek seyahat ile çocuk bakım masraflarını karşılamak için ek bir ödeme talep ediyor. Barclays, birçok çalışanın zaten haftada üç veya daha fazla gün ofiste çalıştığını belirtiyor. Şirket, ofiste olmanın işbirliğini artırdığını ve çalışanların birbirlerinden öğrenmelerine yardımcı olduğunu ifade ediyor. Ayrıca, çalışanların esnekliğini dengelemenin önemini kabul ettiklerini de ekliyorlar. Banka, Temmuz ayında çalışanlara gönderdiği bir notta, üst düzey yöneticilerin haftada en az dört gün ofiste olmalarını beklediğini belirtmişti. Ancak, bu yeni kuralların getirilmesine yönelik artan bir tepki var. Financial Times tarafından ilk olarak bildirilen bu değişiklik, birçok çalışan tarafından eleştiriliyor. Unite sendikasının ulusal yetkilisi Rick Coyle, binlerce çalışanın Barclays'in kararını geri alması için imza attığı açık bir mektup yayınladığını ve imza sayısının giderek arttığını belirtti. Coyle, Barclays'in evden çalışma kurallarını daha az esnek hale getirerek var olmayan bir sorunu çözmeye çalıştığını ifade etti. Açık mektupta, çalışanların mevcut uzaktan çalışma politikasıyla güçlü finansal sonuçlar ve geliştirilmiş müşteri hizmetleri sunduğu vurgulanıyor. Ayrıca, sendika tarafından derlenen talepler arasında, iş alanına göre değişen minimum ofis süreleri de yer alıyor. Barclays, kural değişikliğinden etkilenecek çalışan sayısını açıklamaktan kaçındı. Ancak BBC, farklı ekiplerin farklı gereksinimlere sahip olduğunu ve örneğin yatırım bankacıları için ofiste beş gün çalışma zorunluluğu bulunduğunu aktarıyor. Koronavirüs pandemisi, birçok işletmenin uzaktan çalışmayı kabul etmesine neden oldu. O zamandan beri, birçok kuruluş çalışanlarını ofise geri çağırmaya başladı. Hibrit çalışma modelinin birçok çalışan ve işletme için en uygun seçenek olabileceğine dair kanıtlar mevcut. Ancak Amazon, Boots ve JP Morgan gibi büyük kuruluşlar, pandemiden sonra ofiste her gün bulunma zorunluluğu getiren politikalar uygulama kararı aldı. Bu hafta, moda markası Paul Smith'in yönetici başkanı Ewan Venters, BBC'nin Big Boss Interview podcast'inde, evden çalışmanın gençler için işe yaramadığını belirterek, hükümetin çalışanların nerede çalışacağına dair kararlara müdahale etmemesi gerektiğini savundu. Ayrıca, dijital banka Revolut, 2027'de yeni çalışanlar için uzaktan çalışma politikasından uzaklaşacağını duyurmuştu; ancak mevcut çalışanlar için bu politikanın değişmeyeceği belirtilmişti.